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Três ao Cubo

É utilizado, tanto para o entendimento de processos de planejamento, de negociação, de liderança e de ações coletivas, como para desenvolver habilidades, tais como, saber ouvir e saber falar.

Sugestões de Utilização:
- Processos de Seleção
- Competências Empreendedoras
- Desenvolvimento de Equipes

Tres al Cubo

Es utilizado, tanto para el entendimiento de procesos de planificación, de negociación, de liderazgo y de acciones colectivas, como para desarrollar habilidades tales como saber oir y saber hablar.

Sugerencias de Utilización:

  • Procesos de Selección
  • Competencias Emprendedoras
  • Desenvolvimento de Equipes

Referência/Código: JE-01-01-33
Peso por unidade: 0.41 Kg
Por R$129,00
em 15x de R$10,03

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Três ao Cubo é um jogo de fácil aplicação que possibilita aos participantes o entendimento de aspectos pertinentes aos processos de planejamento, negociação, liderança e ações coletivas, enfocando os elementos que aumentam as chances de sucesso na realização de tarefas em equipes.

Devido à sua dinâmica relativamente simples, sua aplicação permite ainda o desenvolvimento de habilidades pessoais como saber ouvir, saber falar, e prontidão para o desempenho de funções específicas, estimulando os processos de criatividade em grupos.

Apresenta ótimos resultados em processos de seleção e desenvolvimento de competências empreendedoras, de equipes tarefa, de grupos e de agentes associativistas e cooperativistas.

Composição:

O kit, acondicionado em bolsa, é composto por 3 quebra cabeça de sete peças e por um manual contendo os procedimentos necessários à sua aplicação.

Duração: 3 h. (aplicação e processamento)

Áreas de Atuação:

Processos de Seleção
Desenvolvimento de Habilidades Pessoais
Competências Empreendedoras
Planejamento
Desenvolvimento de Equipes
Desenvolvimento Gerencial e de Líderes
Associativismo

Objetivos:

Analisar os fatores que facilitam ou dificultam os processos de comunicação em grupos de trabalho, a partir da percepção de habilidades pessoais (saber ouvir, saber falar, troca de feed-back).
Vivenciar a dinâmica do levantamento de estratégias de ação, necessárias ao estabelecimento de planos operacionais que asseguram maiores chances de sucesso na realização de tarefas grupais.
Conhecer modelos de condutas empreendedoras orientadas para o desempenho maximizado de funções específicas, dentro de organizações.
Compreender a importância do planejamento para o alcance de resultados positivos em situações de trabalho de equipes que envolvam negociação, divisão de tarefas e liderança.

 


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