O Jogo dos Objetivos é um importante instrumento para estímular ao exercício de dar e receber feed-back, favorecendo a interação entre os diferentes agentes inseridos em organizações sociais, empresariais e institucionais.

Através de sua dinâmica ágil, possibilita, de forma bastante motivadora, a manifestação de comportamentos que ocorrem nas mais distintas esferas de qualquer grupo, facilitando a identificação de fluxos formais e informais de percepção, informação e liderança.

Composição:

O kit do jogo, acondicionado em bolsa, é composto por um conjunto de cartas, em emborrachado, e por um manual que contém os procedimentos necessários à sua aplicação.

Duração: 1 h 30 mim. (aplicação e processamento)

Áreas de Atuação:

Relacionamento Interpessoal
Feed-Back
Formação de Grupos e Equipes
Liderança
Desenvolvimento Organizacional

Objetivos:

Refletir sobre os fatores que interagem nos distintos modelos de relacionamento entre as pessoas, dentro de estruturas organizacionais.
Exercitar as ações de dar e receber feed-back, percebendo a importância desse movimento individual e dentro de equipes de trabalho.
Subsidiar, através da troca de feed-back’s , a formação de grupos e equipes de trabalho orientadas por princípios universais de cooperação, compartilhamento, verdade, respeito mútuo e afinidade;
Identificar os estilos de liderança, formais e informais, e as formas como se manifestam (inclusive no relacionamento com os outros agentes envolvidos no processo).